2026년 최저시급 10300원 결정 수습기간 임금 계산과 근로계약 주의사항

안녕하세요! 매년 이맘때면 사장님도, 알바생도 가장 궁금해하는 게 바로 최저시급이죠. 저도 이번에 고용노동부 자료와 최신 뉴스들을 꼼꼼히 찾아봤는데요. 내 월급이 법에 맞게 계산되는지, 수습기간이라고 무조건 덜 받는 건 아닌지 걱정되는 분들을 위해 꼭 필요한 핵심 정보만 쏙쏙 골라 정리해 드릴게요.

📌 2026년 핵심 체크포인트

• 최저시급 결정: 2026년 적용 시급의 법정 기준 확인
• 수습기간 임금: 1년 이상 계약 시에만 90% 지급 가능
• 단순노무직: 수습이라도 최저임금 100% 전액 지급 대상

"최저임금은 근로자의 최소한의 권리입니다. 수습기간 규정을 정확히 알아야 소중한 임금을 지킬 수 있습니다."

막연한 걱정보다는 정확한 2026년 임금 기준을 파악하는 것이 중요합니다. 지금부터 복잡한 법 규정을 알기 쉽게 풀어드릴 테니 끝까지 집중해 주세요!

드디어 결정된 2026년 최저시급과 예상 월급

가장 중요한 팩트부터 체크해 볼게요. 2026년 최저시급은 10,300원으로 결정되었습니다. 이는 2025년 10,030원보다 약 2.7%(270원) 인상된 금액인데요. 이제 본격적인 '시급 1만 원 시대'가 우리 일상에 완전히 자리 잡았음을 실감하게 하네요.

[2026년 임금 및 수습기간 기준 요약]

항목	2026년 결정 기준
시간당 최저임금	10,300원
일급 (8시간 기준)	82,400원
월급 (주 40시간/209시간)	2,152,700원
수습기간 시급 (90%)	9,270원

최저임금 결정은 노사 양측의 치열한 논의 끝에 이루어진 결과입니다. 근로자에게는 생활 안정을, 소상공인에게는 경영 부담 완화 사이의 접점을 찾은 금액이라고 볼 수 있습니다.

수습기간 임금 90%, 무조건 깎아도 될까요?

사회초년생분들이 가장 헷갈려 하시는 부분이죠. "수습이니까 10% 떼고 줄게"라는 말이 다 맞는 건 아닙니다. 2026년 최저임금 10,300원을 기준으로, 수습 최저액인 9,270원을 지급하려면 아래의 필수 조건을 모두 충족해야 합니다.

⚠️ 수습 감액 적용을 위한 필수 체크리스트

• 계약 기간 1년 이상: 1년 미만 단기 알바(예: 6개월 계약)는 수습 감액이 절대 불가합니다.
• 최대 3개월 이내: 수습 적용은 입사일로부터 딱 3개월까지만 가능하며, 이후엔 무조건 100%를 지급해야 합니다.
• 단순 노무직 제외: 고용노동부 장관이 고시한 단순 노무 종사자(택배 상하차, 청소, 경비, 편의점 진열 등)는 수습 여부와 상관없이 10,300원 전액을 받아야 합니다.

2026년 기준 임금 비교

내가 제대로 받고 있는지 아래 표를 통해 확인해 보세요. 편의점이나 식당 알바라도 단순 노무직이 아닌 '판매직'이나 '조리직'으로 분류될 경우에만 감액이 가능합니다.

구분	시간당 임금	월 환산액 (209h)
일반 최저임금 (100%)	10,300원	2,152,700원
수습 감액 시 (90%)	9,270원	1,937,430원

💡 여기서 팁! 근로계약서에 '수습' 문구가 있더라도 위 요건 중 하나라도 어기면 임금 체불에 해당하니 반드시 계약서를 꼼꼼히 검토하세요. "수습 기간은 업무 숙련도를 높이는 과정이지, 인건비를 아끼는 수단이 아닙니다."

주휴수당 포함 시 내가 받을 실제 시급은?

2026년 결정 시급인 10,300원이 전부는 아닙니다. 일주일 15시간 이상 근무 시 지급되는 '주휴수당'까지 고려해야 진짜 내 통장에 찍힐 금액이 나옵니다. 주휴수당은 유급 휴일 수당으로, 결석 없이 출근했다면 하루치 일당을 더 받는 개념입니다.

1. 실제 수령액 비교 (주휴수당 포함)

구분	단순 시급	주휴 포함 실질 시급
2026년 기준	10,300원	12,360원

고용노동부 임금 위반 신고 바로가기

내 권리를 지키는 첫걸음, 정확한 정보 확인!

오늘 정리해 드린 2026년 최저시급(10,300원) 정보가 도움이 되셨나요? 법을 명확히 아는 것이 내 소중한 권리를 지키는 가장 확실한 방법입니다. 사장님과 근로자 모두 기준을 잘 숙지해야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

"정당한 노동의 대가는 사회를 지탱하는 힘입니다. 10,300원과 수습 조건을 꼭 기억하고 서로 존중하는 일터를 만들어가요!"

모두가 정당하게 대우받는 건강한 2026년이 되길 응원합니다. 추가적인 상담이나 상세한 권리 구제 방법이 필요하다면 아래 링크를 참고해 보세요.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2026년 최저시급과 수습기간 감액 기준이 궁금해요.

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 다만, 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 한해 수습 시작일로부터 3개월 이내까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

Q. 6개월 계약인데 수습이라고 90%만 주겠대요.

"안 됩니다! 1년 미만 단기 계약은 수습기간이라 하더라도 반드시 최저임금의 100%를 다 지급해야 합니다."

Q. 수습기간에도 4대 보험에 가입해야 하나요?

네, 4대 보험 가입은 근로자의 권리입니다. 월 60시간 또는 주 15시간 이상 근무한다면 수습 여부와 관계없이 반드시 가입 대상이 됩니다.

구분	가입 대상
주 15시간 이상	국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 (모두 가입)
주 15시간 미만	산재보험, 고용보험(일부 해당)

Q. 2026년 시급은 언제부터 적용되나요?

2026년 결정 시급은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 근무하는 모든 노동자에게 적용됩니다. 1월에 근무한 시간에 대해서는 급여 지급일과 상관없이 반드시 2026년 기준 시급으로 정산받아야 합니다.