2026년 최저시급 10140원 확정 월급 환산액과 퇴직금 지급 기준

안녕하세요! 벌써 2026년이 밝았습니다. 해마다 이맘때면 직장인이나 알바생분들이 가장 먼저 챙겨보는 소식이 바로 최저시급이죠? 저도 이번에 시급이 오르는 걸 보면서 제 월급과 나중에 받을 퇴직금 기준이 어떻게 달라질지 궁금해서 자세히 찾아봤어요. 오늘 그 핵심 정보를 아주 쉽게 정리해 드릴게요.

2026년 최저임금 인상은 단순히 월급의 상승뿐만 아니라, 퇴직 시 지급받는 평균임금의 하한선을 높여 퇴직금 액수에도 직접적인 영향을 미칩니다.

내 퇴직금을 결정짓는 2026년 핵심 지표

2026년 적용 데이터 요약:

• 2026년 결정 최저시급: 시급 10,140원 (2025년 대비 1.1% 인상)
• 퇴직금 발생 기본 요건: 주 15시간 이상 근무 및 1년 이상 계속 근로
• 지급 기준: 퇴직 전 3개월간의 평균임금 혹은 최저시급 하한선 적용

퇴직금은 기본적으로 '계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'을 지급해야 하는데요. 만약 내 평균임금이 2026년 최저시급으로 계산한 월 환산액보다 적다면, 최저임금법에 따라 최저시급을 기준으로 퇴직금을 보장받아야 합니다. 이 점이 바로 우리가 올해 시급을 꼼꼼히 확인해야 하는 이유입니다.

2026년 최저임금 10,140원 시대, 월급 환산액과 퇴직금 기준은?

결론부터 말씀드리면, 2026년 최저시급은 10,140원입니다. 2025년 10,030원에서 약 1.1% 인상되며 시급 1만 원 시대가 완전히 안착했는데요. 하루 8시간, 주 5일 근무(월 209시간)를 기준으로 계산하면 주휴수당을 포함한 월 환산액은 2,119,260원입니다.

"최저임금 인상은 단순히 시급의 변화를 넘어, 퇴직금과 각종 수당의 산정 기준이 되는 법정 기초 금액이 상승함을 의미합니다."

1. 2026년 최저임금 상세 내역

기본급 자체가 210만 원을 훌쩍 넘기게 되면서 근로자와 사업주 모두 급여 체계를 꼼꼼히 점검해야 합니다. 아래는 주요 근무 시간에 따른 월 환산액 지표입니다.

구분	계산 방식	금액 (세전)
시간급	결정 고시 금액	10,140원
일급	8시간 근무 기준	81,120원
월급	주 40시간(월 209시간)	2,119,260원

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

퇴직금을 받기 위해 반드시 채워야 할 '최소 근무 조건'

퇴직금은 내가 받는 시급이 얼마냐에 상관없이, 법에서 정한 최소한의 자격을 갖췄을 때 비로소 발생합니다. 흔히 '1년만 채우면 된다'고 단순하게 생각하기 쉽지만, 실제로는 아래 두 가지 핵심 요건을 동시에 충족해야 법적 권리를 주장할 수 있습니다.

퇴직금 지급의 2대 필수 요건

• 계속 근로 기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지의 재직 기간이 365일 이상이어야 합니다. (하루라도 부족하면 대상 제외)
• 주 소정근로시간 15시간 이상: 4주간을 평균하여 1주 동안의 근무 시간이 15시간을 넘어야 합니다.

"5인 미만 작은 사업장이라 퇴직금이 없다고요? 아닙니다! 2010년 12월 이후부터는 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 퇴직금이 적용됩니다. 사장님이 안 준다고 해도 법적으로 당당히 요구하실 수 있어요."

초단기 아르바이트와 5인 미만 사업장 주의사항

소위 '초단기 알바'로 불리는 분들은 주의가 필요합니다. 주당 평균 근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속 기간에서 제외되기 때문이죠. 반면, 5인 미만 사업장에서 근무하더라도 위 두 조건만 갖춘다면 일반 기업과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하세요.

구분	퇴직금 적용 여부
1년 이상 & 주 15시간 이상	지급 대상 (100%)
1년 미만 근무자	지급 대상 아님
주 15시간 미만 (초단기)	지급 대상 아님

인상된 시급이 내 퇴직금 액수에 미치는 영향

2026년 최저시급이 새롭게 결정됨에 따라 많은 근로자분께서 "나의 퇴직금은 얼마나 오를까?"라는 궁금증을 갖고 계십니다. 결론부터 말씀드리면, 시급이 오르면 퇴직금도 비례하여 확실하게 늘어납니다!

이는 퇴직금이 퇴직 직전 3개월간 지급된 임금을 기준으로 산정하는 '평균임금' 원칙을 따르기 때문입니다. 즉, 2025년에 입사하여 시급 인상분이 온전히 적용된 2026년에 퇴사하게 되면, 인상된 급여가 반영되어 실제 수령하는 퇴직금 액수가 이전보다 훨씬 커지는 구조입니다.

💡 전문가 인사이트: 2026년 최저시급 인상분은 단순히 기본급에만 머물지 않습니다. 이는 연차수당, 상여금, 시간 외 수당 등 평균임금에 포함되는 모든 항목의 단가를 높여 결과적으로 퇴직금 총액에 강력한 상승 시너지를 일으킵니다.

고용노동부 공식 퇴직금 계산기 바로가기

소중한 노동의 대가, 꼼꼼하게 챙기고 권리를 지키세요

오늘은 2026년 최저시급 10,140원 시대의 퇴직금 기준을 상세히 알아봤습니다. 매일 고생하며 정직하게 일한 만큼, 법적으로 보장된 우리 권리는 스스로가 가장 먼저 이해하고 챙기는 것이 중요합니다.

퇴직 전 꼭 확인해야 할 3요소

1. 계속근로기간: 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상인가?
2. 소정근로시간: 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상 근무했는가?
3. 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월간의 임금을 최저시급 기준으로 정확히 계산했는가?

계산 과정이 복잡하게 느껴지거나 사업주와의 의견 차이로 혼자 고민하고 계신다면, 주저하지 말고 전문가의 도움을 받으세요. 고용노동부 상담센터를 통해 구체적인 상담을 받아보실 수 있습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네, 당연합니다! 정규직, 계약직, 알바 상관없이 법적 요건만 갖추면 무조건 발생합니다. 2026년에도 동일하게 적용되는 기준을 꼭 확인하세요.

Q. 수습 기간이나 교육 기간도 포함되나요?

네, 포함됩니다! 일을 배우던 수습 3개월이나 정식 채용 전 진행된 교육 기간도 전체 근속 기간에 합산됩니다. 이를 제외하고 계산하는 것은 명백한 법 위반입니다.

Q. 2026년 최저시급 기준으로 퇴직금은 얼마인가요?

퇴직금은 '최저시급' 자체가 아니라 퇴사 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 다만, 평균임금이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금을 기준으로 지급해야 합니다.

Q. 퇴직금을 못 받았을 땐 어떻게 대응하나요?

퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 고용주와 원만한 해결이 어렵다면 즉시 전문 기관의 도움을 받으세요.

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